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Artikel-Schlagworte: „Web 2.0“

Im Internet stehen auch Bewerbern die vielfältigsten Möglichkeiten offen. Soziale Netzwerke, online-Präsentationen, eigene websites, Blogs, und Videos werden für die Vermarktung der eigenen Person genutzt. Grundsätzlich ist diese Entwicklung zu begrüßen, doch sie birgt auch einige Gefahren.

Ein Bewerber, der das Internet für die Vermarktung seiner Person nutzen möchte, sollte sich auf jeden Fall klar darüber sein, das er durch seine online-Präsentation zwangsläufig eine ganze Menge persönlicher Details preisgibt. Wird z.B. das Video auf einer öffentlichen Plattform präsentiert, ist immer die Möglichkeit unerwünschter Reaktionen durch Dritte gegeben. Dadurch kann sehr schnell das Gegenteil erreicht werden. Man gibt sich der Lächerlichkeit preis und wird zur Zielscheibe ungewollter Resonanz.

Überlegen Sie sich deshalb genau, ob und wie Sie sich im Internet präsentieren möchten.

Die obenstehende online-Bewerbung stammt von Chris Ferdinandi. Er ist HR- & Web 2.0 – Spezialist. Wenn Sie sich die Frage stellen, ob das der neue Weg ist, sich erfolgreich zu bewerben, möchte ich Ihnen folgenden Gedanken mit auf den Weg geben.

Die Präsentation ist optisch und technisch einwandfrei umgesetzt. Auch ich würde mich von dieser Bewerbung angesprochen fühlen – allerdings nur als Teaser.

Würde ich jemanden in diesem Bereich suchen, dann wäre Herr Ferdinandi sicherlich ein interessanter Kandidat. Trotzdem würde ich im 2. Schritt erst einmal die übliche Bewerbungsunterlage mit Lebenslauf und Zeugnissen anfordern.

Gefährlich wird es auch dann, wenn man eine Bewerbung in dieser Form erstellt, aber nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügt. Solange Sie nicht in der Lage sind, eine 100% professioelle Umsetzung zu gewährleisten, würde ich die Finger davon lassen.

Greifen Sie dann lieber auf die herkömmliche Form der Bewerbung zurück.